2022年海南注冊私募基金管理公司人員社保如何繳納？

9月3日，私募基金新規已開始正式施行。隨私募基金管理人備案登記要求越來越嚴格且門檻越高，但投資者的熱情絲毫沒受到影響。不少人選擇曲線救國，選擇把公司注冊地選擇在那些仍然開著窗的地區，而運營管理團隊都駐扎在一線城市。這也是為什么我們在北上廣深一線城市的寫字樓里經常會看到打著外地字號公司的緣故。畢竟對于私募基金行業而言，一線城市在人才、資金、資訊等方面的具有其他地區無可比擬的優勢。

據中基協要求，實際經營地在北上廣三個城市的機構數量，要多于注冊在這三個城市的私募機構數量；注冊地在江西的私募機構，一半以上都在外地辦公；海南則更夸張，注冊在當地但實際經營地在海南省以外的機構比例超過70%。在外地注冊公司，申請主體的問題算是解決了，但后續將面對一個棘手的問題，那就是員工的社保該如何繳納？

按照協會的要求，私募基金管理人的員工應與公司依法簽訂勞動合同并繳納社保，這應該說是非?；A的要求。一般下，在海南注冊的機構，辦公地點也在海南，員工跟公司簽署勞動合同并繳納社保沒有任何問題。但是，現在的情況是，公司注冊在海南，但團隊全都在深圳或者其它地方。中基協也早就意識到了這個問題，因此在《清單》中，特地強調了申請機構除了提供一般情況下的勞動合同和社保記錄之外，提供“第三方人力資源服務機構代繳的上傳申請機構簽署的代繳協議、人力資源服務資質證明文件、代繳記錄”也是可以的。

實務中也確實有不少異地經營的私募機構選擇了該種途徑解決異地經營員工社保的繳納問題，然而近期情況有些變化。因為有私募基金的員工勞動合同和社保匯繳單位不一致，在落戶的時候碰了壁，那么這種情況該如何處理呢？給大家提供了以下幾種方法，需要了解的可以參考。

1、 將員工社會保險轉移至公司注冊地由公司直接繳納

2、 公司在異地注冊成立分支機構，由分支機構與員工簽署勞動合同并繳納社會保險

3、  由企業在異地注冊的關聯公司與員工簽署勞動合同并繳納社會保險（注：有些機構原來確實是這么做的，但是這樣就導致提交給協會的勞動合同上的單位跟社保匯繳的單位不一致，協會在實務中明確不接受此類操作模式，認為勞動關系不明確）

4、  將用工方式轉變為勞務派遣或者勞務外包，由第三方勞務派遣或者勞務外包公司與員工簽署勞動合同并繳納社會保險（需要注意的是：私募基金管理人要是怎么干，理論上當然不是不可以，但實務中無論勞務派遣還是勞務外包，聘請的人跟公司就不是勞動關系，無法統計在私募基金管理人的員工人數中）

以上根據騰博國際邱先生實際辦理經驗撰寫，詳情可點主頁私信咨詢。

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