2023年香港優才網申系統又變了！高管加分有新改動！

近期，有很多朋友咨詢我香港優才申請是否有了新的變動，今天騰博國際邱先生給大家解讀一下關于香港優才計劃申請近期的調整。

半個月不到，香港優才網申系統又變了！高管加分有新改動！

不到半個月，優才網申系統又變了！還記得在8月初的時候，香港入境處啟動Zui新優才遞交系統，高管的分數認定的標準發生了變化：

① 管理下屬人員達到30人以上

② 公司總人數達到100人以上

③ 申請前一年的公司營業額達到1億港幣

誰敢相信呢，短短三周，就...就變了...這次香港入境處采用“分級”的辦法。將申請人職位類別分為gaoji經理人、中級經理人、初級經理人、專業人士和半專業人士。能不能加上高管分，根據申請人的級別有不同的附加條件，

2023以來，香港優才的計劃還是有很大變動的，取消配額、續簽、拓展人才清單、取消補件等都迎來了重大調整。為人才申請帶來了很大的便利，上半年港府收了32,400宗申請，申請量是2022年全年的198%，2021年全年的603%！因為申請過多，導致入境處根本審不過來，所以只能在申請程序上筑壩。

如果你打算申請香港優才身份，避免做無效申請，可以先做下入境處自我評估系統測試（滿80分即可申請）

沒想到這才過了半個月，香港優才申請就又變天了。

這次入境處對不同職業類別做了明確的區別，申請人申請時需選擇對應的職業類別，下面就為大家細細道來。

企業高管不同職位類別分別適用不同的加分標準

△gaoji經理

8月初的系統中，申請人如果是gaoji經理職位，需要同時滿足過去一年公司營業額達1億港元&公司總人數達100人&下屬人數至少30人，三個條件才能加分。

新版系統中，只要申請人的職位水平為gaoji經理，不用填任何數據，系統會自動加15-25分，這意味著中小企業高管也有加分的可能了。

△中級經理

新系統中，中級經理如果想要獲得相應的加分，要么過去一年公司營業額達1億港元；要么滿足公司總人數達100人。

可見這三個條件中，入境處判斷的標準更傾向于公司營業額和公司總人數。

△初級經理

新系統中，對于初級職位的加分標準是相對較高的。

申請人需要同時滿足：過去一年公司營業額達1億港元&公司總人數達100人&下屬人數至少30人，三個條件才能加分。

簡單分析一下，不管是gaoji經理還是中級經理、初級經理，按照十年工作經驗，但無國際工作經驗，也非跨國公司或zhiming企業計算，Zui高可以拿到40分的工作經驗分。

對應優才計分表，即“不少于10年相當于學位程度或專家水平的工作經驗，當中Zui少5年擔任gaoji職位”。

所以加分的關鍵在于能否被認定為“gaoji職位”。入境處對于“gaoji職位”也有明確的規定：

結合此次網申系統的改動，可以大膽推測一下入境處判斷公司規模的依據：“年營業額是否達到1億港元”以及“公司總人數是否達到100人”。

如果是小型公司，則gaoji職位對應的就是高管等。如果是大型公司，則符合條件的初級管理人員也可以算作管理層。

香港優才分數是越高越好嗎？

香港優才政策設定總分為245分，申請門檻僅為80分。然而，建議申請者在110分左右會更有利。但高分并不必然保證獲批的可能性增加。我們需要透過現象看清本質，香港優才政策的Zui終目的是引進符合香港發展需求的高技術人才。

因此，優才分數并不是決定性因素。事實上，一些高分申請者也可能被拒絕，因為分數只是展示綜合素質，真正關鍵的是確定申請者是否符合香港所需的人才類型。香港擁有豐富的運營、銷售、公務員、臨床醫生等人才資源，因此對于這些領域并不迫切需要引進外部人才。

相反從事技術、研究、研發、國際事務等領域的人才對香港發展至關重要，因此即使分數較低，仍有很大可能獲批。

香港優才政策的關鍵在于申請者是否滿足香港實際的人才需求，而非僅僅局限于分數高低。

△注意以下3項是額外加分項 ：

名企：2023年可以額外加20分。

名校：符合香港優才計劃認定的baiqiang名校，可以加30分。

海外工作經驗：有2年以上海外工作經驗，可以額外加15分。

港府10月又要推出新的施政報告，屆時肯定會再重點提及人才計劃。目前港府已經在就施政報告展開公共咨詢，以便綜合各界意見調整相關計劃，優才會不會再進一步收緊仍未可知。

今年可以是申請香港優才是黃金時機，如果你打算申請香港優才身份，避免盲目申請，可以先做下入境處自我評估系統測試（滿80分即可申請），便于了解自己是否符合申請條件，15s即可出結果。

以上根據騰博國際邱先生實際辦理經驗撰寫，詳情可點主頁私信咨詢。

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